How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

يسعى المحاور من خلال هذا السؤال إلى تقييم مدى قدرة المرشح على الحفاظ على الحافز الشخصي والتزامه بالعمل حتى في فترات الروتين أو التحديات.

مثال :”أرغب في العمل معكم لأن شركتكم معروفة بابتكارها وريادتها في السوق، أعتقد أن مهاراتي وخبرتي في مجال البرمجيات يمكن أن تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة وتطوير منتجاتها.”

الهدف: قياس المرونة والاحترافية في التعامل مع الاختلافات.

يطرح المحاور على المرشح أسئلة سلوكية من أجل تقييم أفعاله وردود أفعاله في مواقف معينة ببيئة العمل، وتتعلق تلك الأسئلة مباشرة بالكفاءات أو المهارات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، وبالتالي يحدد المحاور المهارات والصفات التي يمتلكها المرشح، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:

ومع تطور الوظائف ووجود ما يسمى العمل عن بعد، أصبحت اسئلة المقابلات الشخصية تطرح عبر الهاتف أو اتصال فيديو، وهي تختلف عن الفيديو المسجل.

الهدف من طرح هذا السؤال تقييم ولاء المرشح تجاه الشركة، نور الامارات ومدى حرصه على الاستمرار بها، للسيطرة على معدل دوران الموظفين.

الهدف: معرفة مدى تقبل المرشح للنقد البناء واستفادته منه.

شركات توظيف الرائدة: من هم وكيف يمكنك الاستفادة من خدماتهم

الاستراتيجية الصحيحة هنا هي عدم المبالغة في روي الأحداث المؤسفة التي حدثت معك، أو المراوغة في الإجابة.

كذلك إذا أردت التقدم لأحد وظائف الموارد البشرية فستتعرض لأحد الأسئلة التالية بالتأكيد:

أظهر الجدية في إجاباتك عن كل سؤال حتى وإن بدا هزليا الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية أو ترفيهيا فكن جادًا في كل لفظ.

اقرأ أيضًا: أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية مع الحلول النموذجية

يشعر الكثير من الأشخاص بالقلق عند إجراء المقابلات الشخصية؛ بسبب الأسئلة الاستفزازية التي تطرح عليه ومن بينها ما يلي:

الجواب: The applicant says that he reads loads of textbooks that help him produce himself, and study every thing new, and that he is eager to listen to the ordeals of Many others to take advantage of them.